Factores que condicionan el alto desempeño y su impacto en la productividad

Actualmente, la productividad y el alto desempeño, entendidos como fenómenos interdependientes dentro de la gestión estratégica del talento humano son considerados factores claves para potenciar la competitividad y la permanencia empresarial. El presente estudio analiza los factores que condicionan el alto desempeño y su impacto en la productividad, a partir de fundamentos teóricos, metodológicos y empíricos. En los mercados actuales, las organizaciones confrontan un ambiente altamente competitivo y, para ello, se enfrentan necesariamente a la búsqueda constante de factores que incidan en su desempeño organizacional. Así, estos entes necesitan ser ágiles, innovadores y eficientes a cada momento para poder lograr y mantener ventajas competitivas. El capital humano constituye un activo intangible importante que potencia la generación de valor de las empresas. De hecho, el desempeño empresarial ha sido asociado a factores del diseño organizativo y de la gestión del recurso humano en correspondencia con diferentes enfoques del campo. La gestión de procesos y operaciones constituye un antecedente directo del desempeño empresarial, convirtiéndose en mecanismos para desarrollar diversas ventajas empresariales. La forma en que se administra y regula el comportamiento del personal contemporáneo es fundamental para el desempeño empresarial, principalmente si concuerda con una forma precisa de enfocar y administrar la estrategia. De ahí que el presente trabajo busco identificar a través de la presente investigación los factores que condicionan el alto desempeño y su impacto en la productividad.