El neoinstitucionalismo sociológico en la administración: estado del arte, tensiones y debates contemporáneos

El presente capítulo analizó críticamente el neoinstitucionalismo sociológico (NIS) en la disciplina de la administración, examinando su evolución teórica desde sus raíces en el viejo institucionalismo y su marcada diferenciación conceptual frente a otros enfoques, con el propósito de comprender a profundidad el comportamiento organizacional en entornos complejos. El objetivo general fue analizar de manera exhaustiva el desarrollo histórico, los conceptos teóricos fundamentales y las contribuciones seminales de esta vertiente sociológica para la comprensión integral de las organizaciones y de los fenómenos sociales subyacentes. Para ello, se aplicó un método estructurado bajo un enfoque cualitativo y un alcance de carácter descriptivo y reflexivo, desarrollado a través de un tipo de investigación estrictamente documental. El universo de análisis estuvo conformado por la producción académica disponible sobre el neoinstitucionalismo sociológico y la teoría institucional en la administración, publicada entre 1966 y 2023; la muestra quedó integrada por un corpus delimitado de artículos científicos, libros y ensayos seminales seleccionados mediante un muestreo no probabilístico de tipo teórico o intencional. Los resultados más relevantes evidenciaron que mecanismos explicativos como el isomorfismo y la búsqueda de legitimidad configuran profundamente la estructura formal de las organizaciones. No obstante, se identificó y problematizó que las formulaciones iniciales de la teoría presentaron debilidades significativas, derivadas de un fuerte determinismo estructural y de un marcado silencio sobre las dinámicas de poder y la capacidad de agencia. Finalmente, se concluyó que el avance y la consolidación de la disciplina requieren de manera imperativa integrar de forma dialéctica los niveles micro y macro de análisis, las dinámicas asimétricas de poder y la pluralidad de lógicas institucionales, para así ofrecer una comprensión más robusta y dinámica del cambio organizacional.